Pemkab Murung Raya Matangkan Manajemen Talenta ASN Melalui Pemetaan Kebutuhan Kompetensi

PURUK CAHU, Habar Terkini. Com– Pemerintah Kabupaten Murung Raya terus memperkuat reformasi birokrasi dengan mematangkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu langkah yang dilakukan adalah menyusun profil kebutuhan pengembangan kompetensi sebagai dasar peningkatan kapasitas aparatur di setiap perangkat daerah.

Upaya tersebut diwujudkan melalui Sosialisasi dan Pendampingan Penyusunan Profil Kebutuhan Pengembangan Kompetensi ASN yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Aula Cahai Ondhui Tingang, Gedung B Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Murung Raya, Senin (20/7/2026).

Kepala BKPSDM Murung Raya, Putusiadi, mengatakan penyusunan profil kebutuhan kompetensi menjadi bagian penting dalam membangun sistem manajemen talenta yang terarah. Melalui pemetaan tersebut, pemerintah daerah dapat merancang program pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan jabatan serta prioritas pembangunan daerah.

"Profil kebutuhan kompetensi akan menjadi pedoman dalam menentukan program pengembangan ASN agar lebih efektif dan tepat sasaran," ujarnya.

Kegiatan yang berlangsung selama dua hari itu menghadirkan Widyaiswara Ahli Madya Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Kementerian Dalam Negeri, Diah Miranti Maharani, M.A., sebagai narasumber. Sebanyak 39 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) mengirimkan perwakilan yang terdiri atas pejabat pengelola kepegawaian dan perencanaan.

Sementara itu, Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Murung Raya, Rahmat K. Tambunan, yang membuka kegiatan mewakili Bupati Murung Raya, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi ASN harus disusun berdasarkan analisis kebutuhan jabatan, bukan sekadar memenuhi kewajiban administrasi.

Ia menilai pemanfaatan teknologi digital juga perlu dioptimalkan untuk mendukung proses pembelajaran aparatur agar lebih fleksibel, efisien, dan mampu mengikuti perkembangan zaman.

Rahmat berharap seluruh pimpinan OPD dapat berperan aktif mengidentifikasi kebutuhan kompetensi pegawai di unit kerja masing-masing sehingga pengembangan sumber daya manusia aparatur berjalan lebih terarah dan berdampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.

Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Murung Raya menargetkan terwujudnya ASN yang profesional, adaptif, berintegritas, dan memiliki kompetensi sesuai tuntutan jabatan, sehingga mampu mendukung penyelenggaraan pemerintahan yang efektif serta pelayanan publik yang semakin berkualitas.

(Pengki)